А вот в другом одесском вузе раздавали не конфеты, а предложения о трудоустройстве. В Одесской национальной академии пищевых технологий состоялась очередная ярмарка вакансий. В период перенасыщенности рынка труда специалистами гуманитарного профиля, технологи и механики могут уже с первых месяцев работы рассчитывать на высокую зарплату и социальные гарантии. Что готовы предложить работодатели выпускникам вуза, а также чего ждут от вчерашних студентов на производстве, в четверг, 7-го апреля, узнавали Максим Малынов и Денис Насташенко.
Пятикурсницы Анна и Инга внимательно изучают предложения работодателей. Ярмарка вакансий для них – это реальная возможность познакомиться с предложениями рынка труда по их специальности, сравнить условия возможной будущей работы и узнать требования к молодым специалистам. Уже через полгода девушки станут инженерами пищевой промышленности и сегодня на встрече с работодателями может решиться их дальнейшая судьба.
Анна и Инга, студентки ОНАПТ:
«Как вы считаете, насколько востребована ваша специальность на рынке труда? В принципе, да. Вы уверены, что найдете работу? Да!»
Такие ярмарки вакансий проходят регулярно на протяжении 7-ми лет, — говорит ректор академии Богдан Егоров. Тенденция острой нехватки специалистов технических специальностей с каждым годом в Украине становится все более отчетливой, отмечает он. Именно поэтому выпускники академии не только без особого труда могут найти применение полученным знаниям, но даже и выбирать из целого спектра предложений.
СХ Богдан Егоров, ректор ОНАПТ, д.т.н., профессор
23,45-24,10 «Обычно у нас 110-115 предложений на сто человек. Сегодня даже больше. И уже для 55% выпускников есть рабочие места.»
За кадром: Традиционно на ярмарки вакансий собираются сотни студентов последних курсов, ведь встреча с будущими работодателями может помочь сделать правильный выбор в определении дальнейшей судьбы. Сами представители пищевых производств приезжают в академию не менее охотно, чем выпускники приходят на встречу с ними. В условиях стабильно высокого процента безработицы в целом по стране, предложения для молодых инженеров довольно заманчивы.
Лариса Бурик, зам. ген. директора по персоналу компании «Нибулон» (г. Николаев)
«На сегодня я предлагаю на стажировку, 2 тысячи оклад, жилье, питание и подъемные. И возьму всех, кто захочет. Будет 50 — я возьму 50.»
Антонина Самогородская, менеджер по персоналу компании — работодателя (г. Винница)
«На нашем предприятии созданы условия оплаты и карьерный рост и развитее, тренинги.»
В свою очередь ректор Пищевой академии Богдан Егоров подчеркивает, все работодатели, которые участвуют в ярмарке вакансий, обеспечивают своим сотрудникам высокие социальные гарантии. Без них, в свете перспектив развития рынка труда в нашей стране, молодые специалисты — технологи, механики и автоматчики вакансии не рассматривают.
Богдан Егоров, ректор ОНАПТ, д.т.н., профессор
«Все участники ярмарки вакансий предлагают соцпакет. Это сегодня набирает обороты, и наши выпускники социально защищены. И по уровню зарплаты мы обеспечили 18 место среди всех технических ВУЗов страны.»
Что касается зарплатных перспектив для специалистов украинских пищевых производств, то некоторые работодатели подчеркивают: высококлассным инженерам готовы платить не скупясь.
Лариса Бурик, зам. ген. директора по персоналу компании «Нибулон» г.Николаев
«Это от пяти тысяч, до 15. Это официальная з. плата.»
