Работодатель работодателю рознь

Собственники предприятий, в которых нет профсоюзов, как правило, заключают с наёмными рабочими трудовой договор, в котором зачастую подробно оговорены лишь права нанимающей стороны
С работодателем надо быть поосторожнее – говорят в федерации профсоюзов Одесской области. Как известно, именно члены профсоюзов — наиболее защищённый трудовой контингент. Хороший профсоюз может отстаивать интересы своих подопечных на всех уровнях – от органов местного самоуправления до судебных инстанций. Но тенденция последних лет такова, что в странах СНГ всё большее распространение получает контрактная основа работы — так называемый трудовой договор.
Однако не следует забывать, что именно федерация профессиональных союзов является самой крупной общественной организацией в нашем регионе. В неё входят пять с половиной тысяч мелких профсоюзов, а это — более полумиллиона человек, что составляет ровно половину населения нашего города или 90 процентов трудоспособных одесситов.
Основная забота профсоюзов — обеспечить своих членов достойной зарплатой, нормальными условиями труда и всеми возможными льготами. Главный документ в этом деле — коллективный договор.
Те же собственники предприятий, в которых нет профсоюзов, как правило, заключают с наёмными рабочими трудовой договор. По сути – это контракт, в котором зачастую подробно оговорены лишь права нанимающей стороны. Для профсоюзных руководителей этот договор — словно красная тряпка для быка.
«Таким образом наёмный работник лишается целого ряда прав и преимуществ, — уверен Вячеслав Буратынский, председатель федерации профсоюзов Одесской области. — Ухудшаются правовые гарантии работника, что не может нас не беспокоить».
Кстати, в последнее время в нашей стране наблюдается тенденция дробления профессиональных союзов. Многие не хотят, чтобы их контролировала Федерация, поэтому всё чаще появляются так называемые альтернативные профсоюзы.