Проблема, о которой шла речь в эфире «Открытой студии Глас» утром 8 марта, связана с гендерным признаком при трудоустройстве. Проще говоря, насколько легче или сложнее устроиться женщине на работу? К примеру, уже на этапе поиска работы женщина сталкивается с такой проблемой, как ребенок, которого не с кем оставить. Чтобы исключить эту проблему, в Одесском городском центре занятости создан гендерный центр.
Светлана Липовская, директор Одесского городского центра занятости
Если дама ищет работу и она не имеет с кем оставить ребенка, то как раз в гендерном центре можно прийти с ребенком, там есть игрушки, детский уголок и даже детская мебель, и оставить на время работы со специалистом по трудоустройству или посещения информационного семинара
Вторая проблема, с которой, по правде, сталкиваются не только женщины но и мужчины, нелегальное трудоустройство. Эту проблему подняли телезрители. С нелегальным трудоустройством борются правоохранительные органы. Этими же функциями занимается специальная рабочая группа при городском совете, которая поочередно проверяет предприятия всех сфер деятельности. Можно обратиться к своему работодателю с просьбой официально трудоустроить, пока его не настигла проверка с вытекающими крупнейшими штрафами. Главное- не ждать что кто-то что-то за тебя сделает, а продвигаться и отстаивать свои права самому. К примеру, среди работодателей существует стереотип, что женщины за 45 менее трудоспособны, чем мужчины.
Игорь Лебедев, консультант по управлению персоналом
Я вижу следующее: при прочих равных условиях, идентичных условиях , все-таки на работу на эти деньги возьмут мужчину, чем женщину.
Этот стереотип нужно и можно разбивать, уверены эксперты «Открытой студии Глас». При собеседовании стоит акцентировать внимание работодателя на том, что женщина после 45 полна сил, мобильна и свободна от семейно-бытовых проблем, к примеру, уходу за маленьким ребенком. Кстати, если вы молодая соискательница в положении или с ребенком до 3-ех лет, и вам отказывают в трудоустройстве, настаиваете на том, чтобы отказ, согласно закону, был письменный.
Евгения Каляпина, консультант по вопросам трудового законодательства
Если отказ письменный, то гораздо проще его оспорить, нет необходимости доказывать, искать свидетелей, или еще какие-то методы. Есть четкий повод, чтобы инициировать разбирательство в административном порядке или в обращаться в суд
Самая большой конфликт соискателей – не с законом или работодателями — а с самими собой. Они настраиваются на высокий заработок и определенную должность, и не соглашаются на другие варианты. А ведь ждать дома, пока вам позвонят с интересным предложением – тоже не вариант. Нужно прогнуться под изменчивый мир – перепрофилироваться или согласиться на более низкую зарплату, чтобы не терять время и квалификацию, сидя сложа руки.
Леонид СУЩЕНКО, заслуженный журналист Украины
Пока вы в форме, пока вы стремитесь чего-то достичь, соглашайтесь даже на ту работу, она ведь не навсегда, не на всю жизнь, которая даст вам возможность заработать на этом этапе
Любое движение лучше, чем стационарный застой. И работа, пусть и не вашей мечты, даст вам новые навыки, новые знания, новое общение, в ходе которого вас могут заметить как специалиста и предложить ту работу, которую вы хотели. Ведь как говорят психологи: если вы не там, где хотите быть, значит, вы не сильно этого хотите!
