И вновь о безработице

Число безработных не увеличивается, а перетекает с одного предприятия на другое.
«При некотором оживлении экономики в прошедшем году стало возможным говорить о стабилизации движения рабочей силы на рынке труда. Число безработных не увеличивается, а перетекает с одного предприятия на другое», — заявила директор Одесского областного центра занятости Ирина Муравина на встрече с журналистами, подводя итоги 2006-го года. — Впрочем, состояние рынка занятости по-прежнему далеко от идеального».
Всего же, по данным на 1 января, на Одесщине заявлено более 5 с половиной тысяч вакансий, 60% из которых – в самой Одессе. В городе на одно свободное место претендует в среднем 4 человека, в деревне же их вдвое больше, а в некоторых районах число кандидатов возрастает до 2 десятков. Самый высокий уровень безработицы в Ананьевском, Арцызском, Красноокнянском, Болградском, Савранском и Ширяевском районах. С одной стороны, заметила Ирина Муравина, профессионально-квалификационный состав сельских безработных зачастую не устраивает работодателей, а с другой – низкий уровень заработной платы и неудовлетворительные условия труда не способствуют быстрому заполнению свободных рабочих мест. Отдельная проблема – трудоустройство инвалидов. Раньше проблемами обучения, трудоустройства и социальной адаптации этой категории украинцев занималась специализированная организация – Фонд инвалидов.
«В этом году вступило в действие изменение закона, согласно которому с 1 января инвалид может приходить в службу и становиться безработным, — отметила Ирина Муравина, директор Одесского областного центра занятости. — Сейчас по закону у нас с ними определенные взаимоотношения — если, к примеру, мы направляем инвалида на дотационное рабочее место, фонд компенсирует эти затраты».
В прошлом году в области на учете по безработице состояло 613 людей с ограниченными возможностями, но трудоустроить удалось лишь каждого четвертого, а переучиваться согласилось всего 22 человека.
С другой стороны, для этой категории населения, по данным центра занятости, работодатели области предлагают 600 вакансий. Но воспользоваться многими из них, заметила Ирина Муравина, люди с ограниченными возможностями попросту не в состоянии. Например, почтовое ведомство предлагает инвалидам работу грузчиками или почтальонами. Обычные безработные из-за низкой оплаты труда не охотно откликаются на подобные предложения. Впрочем, не все так безнадежно — определенные новаторские наработки есть и в области трудоустройства. Перспективная новация, по мнению Муравиной — это дотации работодателям. Эта программа ориентирована на организацию новых рабочих мест. Ее суть в том, что служба занятости и предприятие заключают договор, по которому работодателю выдается ссуда в 2-3 тыс грн, что составляет примерно годовую зарплату работника, причем уволить его, согласно договора, наниматели не имеют права как минимум в течении 2 лет.