Одесситы стали реже обращаться в центры занятости

За шесть месяцев минувшего года через областной центр занятости прошло почти 60 тысяч человек.
Для тех, у кого не получается найти работу самостоятельно, при помощи друзей и объявлений в газетах, в области существуют Областной центр занятости и более 30 кадровых агентств. В государственном центре услуги для тех, кто готов официально зарегистрироваться безработным, бесплатные. За работу кадровых и рекрутинговых агентств платят соответственно соискатели и работодатели. При этом одна и та же вакансия в государственном и частном агентстве по трудоустройству с подачи работодателя может иметь разные условия оплаты.
Подсчитать сколько одесситов прошло через частные агентства по подбору персонала сложно, хотя бы потому, что точно неизвестно, сколько их работает в регионе. Их услугами по преимуществу, если не считать моряков, пользуются городские жители. В областной же центр часто обращаются сельские жители и те, кто имеет дополнительные соцгарантии при трудоустройстве. В среднем по области на одну вакансию, по данным государственной службы занятости, претендует 3 человека. Впрочем, если речь о селе, то во многих районах – это 20 человек на место, причем на работу пытаются устроиться люди без какой-либо квалификации. С учетом засухи количество вакансий в сельской местности в этом году сократилось и сократиться еще. В крупных городах, опять же по статистике областного центра занятости — найти работу проще. Среди ищущих работу одесситов на первых местах менеджеры, бухгалтеры, не обладающие высокой квалификацией, инженеры и юристы. В областном центре у них больше всего шансов найти работу на крупных предприятиях, ибо, включившись в борьбу за легализацию заработной платы, Центр требует от работодателей указывать если не реальный, то достаточно высокий размер оплаты труда. Минимум 1000-1500 гривен. Предприятия малого и среднего бизнеса себе такую роскошь позволить не могут, поэтому стараются избегать подавать вакансии в государственную службу занятости. Об этом нам рассказала директор Одесского областного центра занятости Ирина Муравина:»Учитывая бремя налогов, которое установлено на фонд заработной платы, они естественно показывают минимальную зарплату. Но, в этом случае, такие предприятия не смогут воспользоваться тем спектром услуг который предлагает служба занятости».
В кадровых же агентствах работодатель при занесении вакансии в базу данных вполне может использовать формулировку «зарплата по договоренности». С другой стороны, крупные предприятия, нанимающие квалифицированного работника через государственную службу – тоже хитрят, утверждает Ирина Муравина: «Работник в сельской местности соглашается на зарплату 1000-1500 тысячи гривен. Работник с высшим образованием запрашивает зарплату более 2-3 тысяч гривен. И если работодатель предлагает 1,5 тысячи, то потом работник идет на собеседование и там они договариваются».
В любом случае, в центре занятости говорят, что количество вакансий, которые им показывают работодатели, в этом году уменьшилось. Многие из них закрываются в течение одного-двух дней. Тем не менее, к первому августа их было заявлено 7,5 тысяч. А чтобы облегчить жизнь и работодателям и соискателям три районных службы занятости: Приморскую, Киевскую и Малиновскую – объединили в единый Центр, который будет работать на Генерала Петрова, 22, возле Малиновской райадминистрации.