Строительным компаниям не хватает рабочих рук

«Я бы в строители пошел, пусть меня научат» — эти строки из детского стихотворения Владимира Маяковского, наверно, в памяти многих. Где сегодня получить высшее строительное образование — известно. Но, как выясняется, намного большей проблемой для застройщиков становится поиск квалифицированных сотрудников так называемых рабочих специальностей – монтажников, штукатуров, каменщиков и т.д. И если в базе данных службы занятости появлется такой специалист, трудоустройство ему обеспечено.
В незабвенные советские времена вопрос о подготовке специалистов строительной сферы среднего звена не возникал – техникумов и профессионально-технических училищ было не счесть. Правда, о высоком уровне квалификации говорить не приходилось, но проблем с трудоустройством не было – всегда находилась какая-нибудь «стройка века» или что-нибудь попроще. Развал советского строя повлек за собой и развал системы среднего профессионального образования. Однако сегодня спрос на рабочих строительных специальностей снова высок, как никогда. Причём теперь требуются знатоки не только своего дела, но и современных технологий.
А раз есть спрос, то, значит должно быть и предложение. Во всяком случае, так гласит закон рынка. Однако в городском центре занятости разводят руками. Да, потребность в рабочих есть, но вот где их взять? На учёт они не становятся.
А ведь компании-наниматели в своём стремлении получить на работу специалистов высокого уровня готовы предложить многое. Особенно это касается профессионалов редких специальностей, хотя и простые рабочие сегодня оказываются в выгодном положении. Учитывая нехватку рабочих рук, много предложений получают и те мастера, чей рабочий стаж превышает 30 лет.
Планы государства — создание системы социального жилья, по удешевлению стоимости квартир в условиях. Но когда компании соревнуются в суммах зарплат редким специалистам, тем самым увеличивая себестоимость квадратных метров – это практически невыполнимо. Необходимо восстанавливать государственную систему профессионального образования, иначе ситуация на рынке труда останется в том же состоянии, которое специалисты наблюдают сейчас.
Стажировка в европейских компаниях, за счет работодателя, перетягивание специалистов из конкурирующих фирм, — ажиотаж созданный спросом может и должен быть погашен ко всеобщей пользе. Иначе каждая стройка может опять стать «стройкой века». Только на этот раз это будет значить, что накопить на покупку квартиры можно будет только за целый век…