Состояся круглый стол по проблемам трудоустройства

Практически в ста процентах случаев хозяин предприятия желает заполнить освободившуюся вакансию опытным сотрудником. Однако найти профессионала, который сможет работать за станком, очень тяжело, констатирует Одесский областной центр занятости. Причины отсутствия технических специалистов объясняются негативным отношением к подобным специальностям, которое сформировалось за годы экономического упадка.
В пятницу, 15 февраля, на круглом столе в Одесском центре занятости представители союза работодателей и специалисты центра обсуждали возможные пути разрешения данной проблемы на украинском рынке труда.
На протяжении 2007 года в Одесской области было зарегистрировано более 69 тысяч вакансий, из которых 70% составляли представители технических специальностей. Заполнить их хорошими специалистами очень трудно, так как зачастую в Центр занятости обращаются люди без какой-либо квалификации или же молодые, неопытные специалисты. Даже после технического учебного заведения устроится на работу с высокой оплатой труда почти нереально: новому сотруднику, которого обучали на старых, советских станках, приходится заново переучиваться работе на современной технике. Работодатели, к сожалению, не всегда хотят принимать на практику студентов или же обучать работе молодых токарей и слесарей.
Сейчас сами работодатели пытаются наладить более тесные контакты с Центрами занятости. Прежде всего, необходимо создание на заводах и фабриках обучающих центров, которые могли бы стать источником кадров. Вместе с тем, остро стоит вопрос оплаты труда и социальной базы предприятий. По словам Юрия Шендеровского, председателя правления Одесского городского союза работодателей, в Одессе постепенно привыкают к сложившимся требованиям, поэтому сейчас опытный специалист может рассчитывать на хорошую зарплату, а молодой – на помощь в обучении.