В Областном центре занятости решали, как препятствовать утечке рабочей силы на Запад

Как прекратить отъезд молодежи на заработки за рубеж, что необходимо сделать в первую очередь для того, чтобы предоставить молодым людям разнообразную, интересную и хорошо оплачиваемую работу на родине?
Как заинтересовать их в освоении перспективных и востребованных на рынке труда профессий? Проблемы не новые, но оттого не менее актуальные, а потому и пути их преодоления в очередной раз искали участники круглого стола, который состоялся во вторник, 29 июля, в Одесском областном центре занятости.
Для участия в нынешнем круглом столе были приглашены не только всевозможные государственные службы, но и представители общественных организаций. По мнению участников заседания, сообща они смогут выработать куда более эффективный механизм трудовой занятости украинских граждан, причем на территории страны, а не за рубежом.
Коль скоро речь идет о трудоустройстве молодежи, то первым, конечно же, со своими наработками собравшихся знакомил Областной центр занятости. Напомним, что с января нынешнего года уже действует разработанная специалистами центра программа профориентации молодежи. За прошедшие полгода, по данным центра, туда обратилось за помощью более 24 тысяч выпускников 9-х и 11-х классов. Впервые в этом году были возрождены и популярные когда-то экскурсии на предприятия. Причем на перспективные предприятия, где на самом деле требуются квалифицированные молодые сотрудники. За 6 месяцев было проведено более двух десятков таких экскурсий. Но специалисты отмечают, что сейчас школьники очень слабо осведомлены не только о том, где какую профессию можно приобрести, а потом трудоустроиться, но и вообще о самом существовании очень многих специальностей. Изменить такую ситуацию, по мнению организаторов, должен новый информационный профориентационный терминал, который появится в Областном центре занятости уже в сентябре.
«На этом терминале ребята смогут увидеть определенную профессию, — рассказывает Любовь Троскотт, начальник отдела профориентации ОЦЗ. — Предположим, электрогазосварщик. Щелкая по закладкам, они будут определять, что нужно для этой профессии, где можно её приобрести, и где можно потом трудоустроиться».
Кроме того, в терминал будут заложены экспресс-тесты, которые помогут соискателям более точно определить наиболее приемлемые именно для них виды деятельности.
Растущая инфляция, которой была ознаменована первая половина текущего года, не могла не сказаться на всех сферах нашей жизни. По данным Госкомстата, за этот период её уровень составил 15,5%. Фактическая стоимость всего — от пресловутых куриных ножек и хлебобулочных изделий до вещей, не менее необходимых — увеличилась в разы. А значит зарплаты, которые еще до недавнего времени казались приемлемыми, с каждым месяцем обесцениваются. Не последнюю роль в этом процессе сыграло и падение курса доллара, к которому привязан уровень оплаты труда на большинстве предприятий. И хоть с начала года средняя зарплата в стране увеличилась на 15%, для большинства наших сограждан эти суммы явно не покрывают потребностей в полноценном питании, отдыхе, учебе, оздоровлении детей, сфере услуг и многом другом. При этом, как ни странно, наблюдается большая текучесть кадров, причем, как на предприятиях государственной, так и частной форм собственности. Даже летние месяцы, которые социологи традиционно связывают с «сезонным затишьем» на рынке труда, принесли небывалую волну увольнений и перемещений. И специалисты высокой категории, и работники, менее опытные, готовы покинуть «насиженные места» в поисках более высоких окладов. Вместе с тем и спрос на персонал не падает. Массовая трудовая миграция украинцев в сторону Европы и России в 1990-х — начале 2000-х и демографический кризис породил ощутимый дефицит кадров во многих сферах деятельности. И это особенно настораживает, ведь, по подсчетам Института демографии и социальных исследований НАН Украины, к 2020-му году количество украинцев трудоспособного возраста сократится еще на 5 миллионов 700 тысяч человек.