Кризис: работники должны научиться защищать свои права

Мировой финансовый кризис сегодня диктует новые условия для украинской экономики. Вполне вероятно, что уже в бедующем году к нам вернутся до боли знакомые с советских времен валютные менялы. Не исключено что вернется и еще один термин и понятие времен поздней перестройки: «подснежники».
Нет, это не знакомые многим весенние цветы, это обычные люди, работающие в учреждениях и предприятиях, в добровольно-принудительном порядке переведенных на низкооплачиваемую должность, с сохранением при этом прежних функций и объема работы. Многие отечественные предприятия — как государственные, так и частные, чтобы выжить в этих условиях, вынуждены проводить жёсткую кадровую политику, сокращая либо рабочие места, либо часы работы своих сотрудников, тем самым уменьшая затраты на содержание наёмных работников. Насколько же оправданны эти меры и как в нынешней ситуации наёмным сотрудникам обезопасить себя от неправомерных со стороны работодателей действий?
В том, что работодатели вынуждены сегодня идти на крайние меры в отношении своих сотрудников, виновато в первую очередь государство. А точнее — его несовершенная налоговая система и законодательство, а также невыполнение обязательств перед рядом предприятий, что в конечном счёте и приводит к задолженностям по заработной плате, кадровым сокращениям и уменьшению рабочего дня на предприятиях. А ведь, как считают работодатели, при соблюдении определённых условий этих негативных явлений можно было бы и избежать, уверен советник председателя Госкомитета по вопросам регуляторной политике и предпринимательства Феликс Кобринский.
«Укороченный рабочий день, почасовая ставка, и т.д. может действовать только при одном условии – без начисления полных налогов, — убежден чиновник. — Нужно создать налоговые условия, при которых в течение дня возможно менять цены. Ничего, кроме пользы, это не принесёт».
Если бы не росли арендные ставки на помещения и оборудование, бизнесменам было бы легче приспособиться к работе в условиях финансового кризиса. Кроме того, государство в состоянии спасти мелкий бизнес, размещая у них заказы. Только в комплексе, уверен Феликс Кобринский, эти меры помогут избежать массовой безработицы.
Представители профсоюзов также считают, что работодателям необходима поддержка государства. В частности, профсоюз работников автотранспорта и дорожного хозяйства уже разработал рекомендации, как для работодателей, так и работников.
«Мы рекомендовали председателям профсоюзных комитетов работодателю не переходить на сокращение коллективных договорных обязательств в одностороннем порядке, — сообщил Владимир Чечёткин, председатель Областного комитета профсоюзов работников автотранспорта и дорожного хозяйства. — То есть, садиться за стол переговоров и находить тот консенсус, который позволил бы отрасли дорожников выйти из того кризиса, в котором она оказалась сейчас».
Работники профсоюзов с сожалением констатируют, что в сегодняшних жёстких экономических условиях многие работодатели принимают решения в одностороннем порядке, тем самым не оставляя права голоса своим подчинённым. А это – прямое нарушение конституционных прав. Потому и советуют не соглашаться опрометчиво с предложением работодателя написать заявление на отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию, а искать альтернативные решения, которые бы устроили обе стороны.