В нашей стране, заметим, «стране со статусом рыночной экономики», найти престижную и высокооплачиваемую работу очень непросто. Особенно тяжело приходится молодежи: и на шее у родителей уже не повисишь, и стипендия даже самые скромные запросы не способна покрыть.
В нашей стране, заметим, «стране со статусом рыночной экономики», найти престижную и высокооплачиваемую работу очень непросто. Особенно тяжело приходится молодежи: и на шее у родителей уже не повисишь, и стипендия даже самые скромные запросы не способна покрыть. А с работой вообще «напряженка». К сожалению, выпускники ВУЗов попадают в замкнутый круг: для трудоустройства нужен стаж, а для того, чтобы его получить, нужно работать. Таким образом, молодые люди пополняют ряды безработных или готовы работать на любых условиях, в том числе неофициально и не по специальности. Какие же проблемы трудоустройства молодежи существуют сейчас, обсуждали в ходе круглого стола во вторник, 7-го декабря, во Дворце культуры имени Леси Украинки студенты одесских ВУЗов, представители Центра занятости и приглашенные на встречу работодатели.
Для людей зрелого возраста не проблема найти желаемую работу с хорошим заработком, ведь опыт за плечами предоставляет такую возможность. Однако молодым решить свои финансовые вопросы сложнее, если нет состоятельных родителей, которые пристроят свое чадо в хорошую организацию или просто будут помогать материально. По словам директора Суворовского районного центра занятости Ирины Езерской, даже эта категория людей иногда не умеет себя правильно вести в той организации, куда их устраивают.
«Когда вы приходите к работодателю, он видит совершенно другого человека, говорит, что умный, владеет компьютером достаточно, владеет языками и т.д. Но человек когда не знает, что иногда нужно подождать, промолчать, уметь вести себя с потенциальным руководителем, как правило, многие не умеют и не знают этого. И поэтому тех, кто любой ценой хотят найти работу, мы в центре занятости сразу видим», – говорит директор Суворовского районного центра занятости Ирина Езерская.
А вот желающие работать студенты и выпускники вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства. Почему с проблемой? Потому что молодежь не очень-то и спешат брать на работу. Причиной тому – отсутствие опыта практической деятельности. Во многих профессиях теоретической базы знаний не достаточно. И об этом студенты знают прекрасно.
«Каждое предприятие не хочет брать человека, который ничего не умеет, все хотят, чтобы он все умел и преступал к работе. Я считаю, что надо научить студента, или того человека, который закончил ВУЗ и дать им время попробовать, или испытательный срок им дать. Потому что из воздуха мы не сможем взять знания, нам нужно научиться где-то, нам в университете все дать не могут», – отмечает студентка Одесского национального политехнического университета Юлия Лозовая.
Наличие диплома не гарантирует трудоустройства. Работодатель, как правило, хочет получить не просто дипломированного специалиста, а такого, у кого за плечами минимум три года опыта работы по специальности. Ведь если человек нигде не работал, у него еще не сформированы навыки рабочего общения, построения линии поведения с руководством и коллективом, он может не до конца осознавать свои обязанности и возложенную на него ответственность. Многие работодатели не хотят браться за формирование этих качеств у «зеленых» соискателей, поэтому им выгоднее взять на работу более опытного сотрудника.
«Сейчас ситуация на рынке труда не легкая, и на каждую вакансию не один, а иногда и не два, и не три претендента на место. Поэтому обратившись к работодателю, выпускник ВУЗа без опыта работы должен так научится себя презентовать, в том числе и с помощью центра занятости, чтобы у работодателя сразу возникло желание взять этого молодого человека. Поэтому у нас работает в центре занятости клуб «Шанс», где мы рассказываем, каким образом проводить презентацию себя у работодателя», – рассказала директор одесского городского центра занятости Светлана Липовская.
Но и у молодых соискателей порой наблюдаются чересчур завышенные требования к работе. В основном, это касается оплаты труда. Если раньше молодежь выбирала себе работу в зависимости от интересов, то теперь приоритеты сместились в сторону высокооплачиваемых профессий. Не имея необходимого опыта, люди при этом бывают слишком самоуверенными и требуют сразу высокую должность и зарплату. Но есть и те, кто задумывается, что любую работу нужно начинать с нуля.
«Надо всегда начинать все с нуля, даже с высшим образованием. По любому, когда приходишь на какое-то предприятие, обучаешься всему заново, т.е. ты знал какую-то теорию, а тут узнаешь практику, специалистом становятся не сразу», – говорит студентка Одесского национального политехнического университета Анастасия Филиппова.
По словам специалистов, не стоит паниковать и расстраиваться заранее. Ведь, как известно, выход есть из любой ситуации. И из этой тоже. Важно искать и быть настойчивым. Как говорят мудрецы, работу не найдет только ленивый. Поэтому если вы до сих пор без работы, то проблема только в вас и в вашем нежелании приложить хотя бы минимум усилий, чтобы найти что-то подходящее. Помните, что главный козырь – молодость, а это значит, что вы полны сил и запросы у вас скромнее, чем у опытных специалистов. Поэтому у вас есть все шансы на получение хорошей работы.
