В канун начала самой горячей поры года для крестьянина, уборочной кампании, остро встает вопрос кадрового дефицита в современном агропромышленном комплексе. Кого посадить за штурвал трактора или комбайна? Этот вопрос затронули участники областного совещания по вопросам организации сбора ранних зерновых и зернобобовых культур, которое состоялось недавно в Белгород-Днестровском районе.
В наших селах ощущается дефицит кадров или в них правит бал безработица? С сельскохозяйственного фронта сообщение по этому поводу поступают противоречивые. В одних селах вследствие развала животноводческой и других отраслей большинство вчерашних колхозников и работников совхозов остались не у дел и перебиваются работой на участках или живущих на мизерные доходы от аренды земельных паев. Но одновременно наблюдается и противоположная тенденция. Инвесторы, которые приходят на руины бывших сельхозпредприятий и пытаются вдохнуть в них жизнь, сталкиваются с дефицитом кадров. Причем не хватает не только специалистов с высшим и средним специальным аграрным образованием, но и представителей массовых профессий — механизаторов, комбайнеров, водитель грузовиков, доярок.
С этой же проблемой сталкиваются большинство руководителей хозяйство Одесской области. Ведь если производственные задачи и проблемы, как опытные администраторы-аграрники, они преодолевают более-менее успешно — ведь трезво оценивают всей потенциал, то вот проблему кадров, остро встала сейчас практически в каждом одесском селе решить самостоятельно им не под силу. Вот и жалуются — есть достойная зарплата, достойные условия труда, но кадровая дыра никак не залатывается!
Не спасают ситуации даже профильные учебные заведения, которые в действительности и создавались когда-то, чтобы выпускать профессионалов среди механизаторов и комбайнеров.
Чтобы ликвидировать такое противоречие и найти людей на свободные рабочие места, Дмитрий Барвиненко председатель постоянной комиссии по вопросам аграрной политики
Одесского областного совета, председатель ФХ «Лука» Белгород-Днестровского района, даже прибегнул к такой тактике как набор необходимых кадров сразу после выпуска из аграрного лицея. Но особых результатов благое дело так и не принесло. Скорее наоборот!
Жаль, что в нашей мощной аграрной области такие процессы «раскрестьянивания» происходят чрезвычайно быстрыми темпами. Самое время бить тревогу по поводу истощения трудовых ресурсов для нужд сельского хозяйства, которому таким образом отрезают путь к возрождению.
Так что сейчас не очень убедительно звучит один из наших «фирменных» аргументов для привлечения иностранных инвесторов — мол, наше сельское хозяйство при всех своих недостатках имеет квалифицированные кадры. Ведь как видим, такое утверждение по ряду районов даже аграрной Одесской области относится уже к прошлому …
