Выбирая будущую профессию, нынешние старшеклассники должны провести свое СОБСТВЕННОЕ маркетинговое исследование.
Одесским абитуриентам стоит заглянуть в будущее, представить – какие специальности в следующей пятилетке будут в фаворе, а какие наоборот – уйдут в прошлое. Ритм жизни ускоряется. Соответственно, меняются подходы к образованию – платформе, на которой строится будущее каждого человека. Сейчас, говорят эксперты рЕкрутинга, главная головная боль при поиске кадров – засилье специалистов «модных» направлений. Правда, вот, в большинстве случаев продвинутые дипломы таких «профессионалов» нужно делить надвое.
Если, поступая в вуз, абитуриент делает это не для папы с мамой, а расчитывает извлечь выгоду от будущей профессии, ему стоит ЗАРАНЕЕ изучить тенденции развития рынка на ближайшие пять-шесть лет. Всё изменчиво в мире – и специальности, высокооплачиваемые СЕГОДНЯ, завтра могут оказаться в глубоком аут-сайде – саркастично замечают профессионалы рекрутинга.
Мария КУЛИШЕВА, рекрутер: «Что у нас сейчас происходит в Одессе – строительство. Соответственно, у нас будут востребованы строительные специальности – главные инженеры проектов, вплоть до прорабов»
Как это было еще в эпоху Ришелье, рынок труда Одессы неоднозначен – меняется на глазах. Но в последнее время наметилась четкая тенденция – бум на маркетологов. Всё больше предприятий нуждаются в развитии РЕГУЛЯРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА, а значит, вакансии маркетолога, финансового аналитика, финансового директора, менеджера по персоналу особо популярны. Спрос рождает предложение, и вот – практически все вузы Украины выдают соответствующие дипломы. Правда, когда дело доходит до работы, большинство специалистов с такими дипломами оказываются профнепригодны.
Мария КУЛИШЕВА: «Если говорить о менеджерах по персоналу – то сейчас в 2005 году был первый выпуск управление трудовыми ресурсами не может выпускать этих менеджеров, которые соответствуют нынешнему уровню развития рынка. Маркетологи, а где им проходить эту практику в компаниях, которые достигли определенного уровня развития»
По результатам исследования рынка труда, в Одессе в общем-то ощущается дефицит профессионалов ПО ВСЕМ направлениям. Ситуация примерно такая – настоящий профессионал перебирает предложениями о трудоустройстве и как бы делает ОДОЛЖЕНИЕ компании, согласившись на контракт. В среде специалистов также есть свои аутсайдеры – потратив несколько лет на получение звания магистра – их ждет карьера продавцов, кладовщиков и посудомоек.
Мария КУЛИШЕВА, рекрутер: «До последнего времени не было например заявок на экологов, геологов, ну на филологов, понятно, не было заявок. Филологическое образование, ну и любое, кроме узкопрофильного – оно как бы базовое – сейчас в хороший салон не возьмут продавца консультанта без высшего образования»
Для нынешних и будущих студентов вывод один – думать нужно наперед и не считать ворон. Например, начиная со второго курса, можно договориться о прохождении практики на коммерческом предприятии, естественно, без заработной платы – в обмен на рекомендации и справку об опыте работы. К окончанию вуза специалист с четырехлетним стажем и всеми необходимыми навыками легко сможет найти работу.
